Héloïse Torreani
Depuis 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé collective. Mais qu’en est-il des intérimaires ? Quelle couverture santé pour les travailleurs temporaires ? Aujourd’hui, on vous explique comment fonctionne « Intérimaires santé », la mutuelle des agences d’intérim.
C’est quoi la mutuelle intérimaire ?
Tout comme les salariés, les intérimaires peuvent bénéficier d’une mutuelle santé financée par leur employeur, c’est-à-dire l’agence d’intérim ou l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui les embauche.
Les ETT adhèrent au contrat de santé collectif « Intérimaires santé ». Et comme toute entreprise qui embauche des salariés, les agences d’intérim doivent couvrir minimum 50 % de la cotisation à la complémentaire santé collective qu’elles proposent aux travailleurs.
Quelles conditions pour bénéficier d’une mutuelle santé intérimaire ?
Les intérimaires bénéficient d’une affiliation automatique à la mutuelle « Intérimaires Santé » :
- À partir de 414 heures d’intérim sur les 12 derniers mois ;
- Au premier jour de votre CDI intérimaire ;
- Au premier jour d’une mission d’intérim longue (3 mois ou plus).
Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous pouvez demander une adhésion anticipée.
De plus, vous bénéficiez d’un maintien gratuit de la garantie de base :
- Entre 2 missions ;
- Pendant un arrêt de travail ;
- En congé maternité.
Quelles garanties propose la mutuelle « Intérimaires santé » ?
La mutuelle « Intérimaires santé » propose 2 formules :
- La garantie de base, qui rembourse à 100 % les soins courants (consultation de médecins généralistes ou spécialistes, actes de chirurgie ou d’imagerie…) ;
- L’offre « garantie + », qui propose des taux de remboursement dépassant 100 % pour les soins courants.
L’adhésion à la mutuelle collective intérimaire est-elle obligatoire ?
Vous pouvez refuser d’adhérer à la mutuelle santé des intérimaires si :
- Vous bénéficiez déjà d’une mutuelle santé individuelle ou de la Complémentaire santé solidaire (CSS) ;
- Vous êtes ayant-droit sur la complémentaire santé collective de votre conjoint ;
- Vous êtes alternant (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Combien coûte la mutuelle santé intérim ?
La cotisation à la mutuelle « Intérimaires santé » est prélevée directement sur votre salaire. Vous pouvez donc la trouver directement sur votre fiche de paie.
Si vous adhérez à la mutuelle de l’intérim, le montant de votre cotisation dépend du nombre d’heures payées que vous effectuez dans le mois. En 2024, vous payez 0,066 1 € par heure travaillée le mois précédent. Si vous travaillez 100 heures dans le mois, votre cotisation du mois prochain s’élève donc à 6,61 €.
Pour les adhésions anticipées, la cotisation mensuelle s’élève à 48,31 € en 2024.
Quelles aides financières pour la mutuelle santé des intérimaires ?
La mutuelle « Intérimaire santé » vous coûte trop cher malgré la prise en charge de l’employeur ? Pas de panique ! Vous pouvez bénéficier d’aides financières pour la payer.
Le Fonds d’action sociale du travail temporaire (FASTT)
Si vous disposez de faibles ressources, le FASTT peut couvrir 50 % de la cotisation à votre mutuelle santé intérim si :
- Vous bénéficiez d’une adhésion anticipée à la garantie de base ;
- Vous avez souscrit l’option Famille.
Le Versement santé
En cas d’adhésion anticipée, vous pouvez bénéficier du Versement santé. Le montant de cette aide financée par l’employeur dépend du nombre d’heures de mission que vous effectuez et de votre régime de protection sociale.
Au régime général, le Versement santé s’élève à 0,075 € par heure de travail payée. Celui-ci vous est versé directement avec votre paie.
Attention cependant : le FASTT et le Versement santé ne sont pas cumulables.
Est-ce possible de garder la mutuelle santé intérimaire après sa mission ?
Après votre fin de contrat, vous pouvez profiter de la portabilité de la mutuelle santé intérimaire pendant 7 mois : 2 mois gratuits de maintien de la garantie de base, et 7 mois financés par France Travail.