Héloïse Torreani
Le passage à la retraite marque une étape importante dans la vie, entraînant de nombreuses questions, notamment en ce qui concerne la complémentaire santé. Est-il nécessaire de changer de mutuelle ? Qu’en est-il de la mutuelle d’entreprise et des autres bénéficiaires de la famille ? Autant d’aspects à prendre en compte pour faire un choix éclairé grâce à LeLynx.fr !
L’évolution des besoins de santé à la retraite
À l’âge de la retraite, vos besoins en matière de santé peuvent changer. Il est donc important de vérifier que votre mutuelle couvre bien les traitements et les soins spécifiques à votre état.
Ensuite, les revenus diminuent généralement par le passage à la retraite. Aussi, vos cotisations actuelles doivent rester abordables et cohérentes avec votre budget santé. Trouvez une offre plus avantageuse sans sacrifier la qualité de la couverture santé.
De plus, en vieillissant, les frais médicaux peuvent constituer des frais élevés, notamment pour les consultations spécialisées et les équipements médicaux. Assurez-vous que votre mutuelle actuelle offre bien une couverture adéquate pour ces dépenses.
Enfin, certaines mutuelles proposent des garanties spécifiques aux seniors, telles que :
- Des remboursements renforcés pour les soins dentaires, optiques et auditifs;
- Une meilleure prise en charge des frais d’hospitalisation;
- Des services d’assistance à domicile ;
- Des aides à la mobilité.
Faites le point sur vos besoins de santé pour choisir une meilleure offre de mutuelle qui réponde à votre nouveau statut.
De la mutuelle d’entreprise à la mutuelle senior
Grâce à la loi Évin de 1991, il est possible de conserver la mutuelle d’entreprise, sans aucune obligation. Il suffit d’en faire la demande directement à l’organisme santé dans un délai de 6 mois après le départ officiel à la retraite.
L’avantage réside dans le niveau des remboursements puisque vous obtenez les mêmes droits que vous aviez avec la mutuelle d’entreprise même s’il s’agit dorénavant d’une mutuelle individuelle.
Quelques inconvénients sont néanmoins à relever :
- Le coût élevé des cotisations puisque l’employeur ne paie plus sa part ;
- Les ayants droit ne peuvent pas en bénéficier ;
- Une hausse inéluctable des cotisations (25 % d’augmentation la 2e année et 50 % la 3e).
Changer de mutuelle santé lors de la transition vers la retraite est une décision importante. N’hésitez pas à faire des simulations de devis en ligne afin de comparer les différentes mutuelles. Vous pourrez ainsi sélectionner une complémentaire qui répondra au mieux à vos besoins de santé. Félicitations pour cette nouvelle étape de votre vie !